http://www.gestaohoje.com.br/blog_gh O Gestão Hoje é uma publicação semanal direcionada para profissionais que se interessam por gestão e pelo mercado empresarial. Thu, 16 Feb 2012 11:30:58 +0000 http://backend.userland.com/rss092 en A grande tendência entre os jovens profissionais ou os que estão se preparando para o mercado de trabalho é pensarem com imediatismo quando o assunto é remuneração. Cada vez mais, eles estão avaliando e levando em consideração não só as melhores oportunidades para a carreira, mas a rapidez no retorno ... http://www.gestaohoje.com.br/blog_gh/index.php/2012/02/16/os-jovens-profissionais-e-a-remuneracao/ A experiência, a qualificação profissional e a competência são, sem dúvida, fatores de grande destaque no mercado de trabalho. Além desses, outro aspecto importante, mas que acaba ficando em segundo plano em algumas situações, é a aparência. Dentro e fora do ambiente institucional, é preciso ter sempre em mente que o ... http://www.gestaohoje.com.br/blog_gh/index.php/2012/02/14/nao-descuide-da-sua-imagem/ Em tempos de apagão de mão de obra qualificada, as empresas pernambucanas têm adotado a remuneração variável, baseada no resultado da empresa e no desempenho dos profissionais, como estratégia para atrair e reter talentos. Como resultado, as organizações, tanto públicas como privadas, percebem um maior comprometimento dos profissionais, menor rotatividade ... http://www.gestaohoje.com.br/blog_gh/index.php/2012/02/08/remuneracao-variavel-retem-profissionais/ Seguindo a tendência crescente, muitas empresas estão permitindo que seus profissionais cumpram um horário de trabalho flexível. Isso pode ser benéfico para ambas as partes, mas é uma prática que requer alguns cuidados. Vale lembrar que flexibilidade é diferente de não ter horário. Chegar cada dia na hora desejada ou montar ... http://www.gestaohoje.com.br/blog_gh/index.php/2012/02/06/flexibilidade-de-horario/ Não há dúvida de que o conhecimento técnico e a experiência são fundamentais para ser bem-sucedido, mas há outros fatores que podem fazer a diferença quando o profissional precisa se firmar no mercado. Um bom exemplo disso é a leitura. A busca pela informação é importante também para aqueles que querem ... http://www.gestaohoje.com.br/blog_gh/index.php/2012/02/02/ler-para-manter-se-bem-posicionado/ Foto: Reuters O vexame dado pelo comandante Francesco Schettino no acidente com o navio Costa Concordia na Toscana é um bom caso para tratar a questão da responsabilidade da liderança nas organizações. O senso comum prega que "o comandante é o último a abandonar o navio" e todos nós terminamos ... http://www.gestaohoje.com.br/blog_gh/index.php/2012/01/31/explode-mas-nao-corre-2/ Muita gente aproveita o início de cada ano para mudar hábitos, começar novos projetos ou finalmente colocar em prática aquelas decisões que até agora tinham sido adiadas. Enfim, é um período de reorganização. Com a vida profissional, não é diferente: esta é mesmo a época mais propícia para se organizar. ... http://www.gestaohoje.com.br/blog_gh/index.php/2012/01/26/agenda-corrida-a-favor-do-tempo/ Muitos profissionais, ao serem questionados sobre o mau funcionamento de alguma atividade, costumam dizer que o problema está no processo. Mas, muitas vezes, as dificuldades são outras. A burocracia, apesar de sua má fama, é importante para toda organização, mas não deve ser desculpa para a ineficiência das funções. Se o ... http://www.gestaohoje.com.br/blog_gh/index.php/2012/01/24/ah-se-fosse-so-o-processo/ Dentro das organizações, há uma crença de que o reconhecimento é opcional e de que os acertos não são mais que obrigação dos profissionais. Os gestores que pensam assim não imaginam os benefícios que o elogio pode trazer à sua equipe. Existe um receio de que, ao ser elogiado, o profissional ... http://www.gestaohoje.com.br/blog_gh/index.php/2012/01/18/elogiar-e-preciso/ Enfim, férias!… Mas, até chegar ao seu merecido lazer, é preciso alguns cuidados no ambiente de trabalho. Listamos alguns conselhos para você se ausentar com tranquilidade. • Bloqueie sua agenda com antecedência. • Comunique a todos — clientes e colegas — o motivo e o período de sua ausência. • Antecipe reuniões e ... http://www.gestaohoje.com.br/blog_gh/index.php/2012/01/16/vespera-de-ferias/