All posts in Conexão Profissional

Como lidar com um profissional “sabe-tudo”

Sou gestor e tenho na minha equipe um profissional que se acha o “sabe-tudo”. Ele não reconhece seus erros, está sempre na defensiva e não aceita opiniões contrárias às suas. Como lidar com esse tipo de comportamento?

Continue lendo:  http://blogconexaoprofissional.com.br/blog/2019/01/22/como-lidar-com-um-profissional-sabe-tudo/

0

Desafios do mercado de trabalho do futuro

Diariamente, surgem novos artigos e pesquisas ponderando o que esperar do mercado de trabalho do futuro. As previsões e análises são variadas, mas costumam ter algo em comum: a inteligência artificial e a biotecnologia já estão impactando nas profissões e isso só tende a aumentar. Por isso, é essencial começar agora a se preparar para este novo cenário.

Continue lendo: http://blogconexaoprofissional.com.br/blog/2019/01/17/desafios-do-mercado-de-trabalho-do-futuro/

0

Os benefícios da criação de grupos de trabalho

O pouco conhecimento sobre o trabalho do outro, o foco excessivo no próprio setor com pouca visibilidade do todo e a reação ao novo, são alguns sintomas que apontam para um problema clássico que acontece em grande parte das empresas: pouca integração. Uma boa maneira de combater essa dificuldade é incentivando a criação de grupos de trabalhos.

Continue lendo: http://blogconexaoprofissional.com.br/blog/2019/01/15/os-beneficios-da-criacao-de-grupos-de-trabalho/

0

Desafios para a retenção de profissionais

Atrair e reter talentos devem ser, cada vez mais, palavras de ordem em todas as empresas, independentemente do tamanho, número de empregados ou segmento de atuação. E se há algum tempo os profissionais eram motivados, principalmente, por um bom salário e um pacote atraente de benefícios, atualmente outros fatores pesam muito mais na balança.

Continue lendo: http://blogconexaoprofissional.com.br/blog/2019/01/10/desafios-para-a-retencao-de-profissionais/

0

Relacionamento faz a diferença

Embora questões institucionais como os valores da empresa, a política de remuneração e as condições de trabalho tenham um peso importante, a competência em gestão de pessoas se destaca como o grande diferencial para vencer o desafio da retenção de bons profissionais. Na maioria das situações, é a qualidade das práticas de gestão e do relacionamento entre a liderança e as equipes que podem fazer a grande diferença no momento da decisão de permanecer ou se desligar da empresa.

Continue lendo: http://blogconexaoprofissional.com.br/blog/2019/01/08/relacionamento-faz-a-diferenca/

0