Políticas de retenção de talentos

Muito se tem falado da necessidade que as empresas têm de reter seus talentos. Mas como fazer isso? E como o RH pode contribuir nesse processo?

O RH deve ajudar a organização a se atualizar e praticar as políticas de retenção que têm sido empregadas no mercado. Programas de desenvolvimento, rodízio de funções e tutoria para os mais jovens, envolvimento do profissional em projetos específicos são algumas alternativas. Realizar pesquisas de clima interno e mostrar resultados e indicadores de RH também é importante.

No mais, é levar sempre em conta o que os profissionais querem: oportunidades de desenvolvimento, remuneração e benefícios justos e equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

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